Социальная и кадровая политика

Ключевой приоритет в социальной политике ЗАО «Русская тройка» — ответственное отношение к своим работникам, а именно:

  • организация стабильной работы;
  • создание социальной защиты работников путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней включающих в себя различные социальные услуги (медицинское страхование, оплату мобильной связи и др.);
  • развитие персонала.

Цель сохранение лояльности персонала, стабильной и позитивной социальной обстановки в Компании, эффективное использование трудовых ресурсов и развитие кадрового потенциала, поддержание с персоналом отношений партнерства, взаимной ответственности и доверия, повышение привлекательности труда в Компании.

 

Кадровая политика ЗАО «Русская тройка» формируется и реализуется в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Компенсационный пакет ЗАО «Русская тройка» включает (по состоянию на 01.10.2012):

  • должностной оклад;
  • дополнительное вознаграждение (премия) для сотрудников коммерческих и производственных подразделений по итогам выполнения срочных планов;
  • дополнительное вознаграждение (премия) по результатам реализации специальных проектов и мероприятий;
  • ежегодная премия может выплачиваться, в зависимости от результата работы Компании за прошедший год и по решению акционеров;
  • оплата мобильного телефона (для определенных категорий сотрудников);
  • дополнительная медицинская страховка.

С целью повышения лояльности персонала и заинтересованности в высоких результатах работы предусмотрена разовая выплата по итогам трёх лет работы сотрудника в Компании.

Компания финансирует дополнительное обучение сотрудников по наиболее актуальным направлениям бизнеса.

Предусмотрены ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных и отпуска по уходу за ребёнком.